“十四五”規劃提出要培育“專精特新”“小巨人”企業和制造業單項冠軍企業，同時，國家將發展“專精特新”中小企業視作開展補鏈強鏈專項行動、加快解決“卡脖子”難題的重要舉措之一。李克強總理在今年的政府工作報告中專門提到，要著力培育“專精特新”企業，在資金人才孵化，平臺搭建等方面給予大力支持。

我認為，河南要抓住機遇，做好“專精特新”企業的培養與培育工作。具體怎么做？人才是關鍵。“專精特新”企業目前面臨的最大問題就是人才短缺，人才如何才能引得進、用得好、留得住，管理合規有序是一個大問題。有效地培育和引進優質人才，可從這些方面入手：國家有關部委牽頭，構建“專精特新”中小企業人才對接平臺；制定優惠政策，采取多種方式，培育與引進相結合吸引高層次人才，不為我有，但為我用；引進“候鳥式”人才，對企業引進的高層次、緊缺型人才提供政策補貼；對解決國內產業關鍵核心技術難題的企業，給予一定比例的人才引進費用補貼；幫助企業組建技術攻關團隊或設立研發中心，或納入國家重大技術專項范疇。此外，市場主體也要在人才甄選、人才管理與人才服務等方面圍繞“專精特新”企業需求，提供全方位的保障支持。

有關部門要鼓勵一些優質的人力資源服務企業通過合規有序的招聘培訓和管理為用人企業輸送合格的專業人才。通過專業化發展，滿足企業特殊用人需求。

總之，要采取有效措施，為“專精特新”企業提供人才服務。